Indem wir dabei zusehen, wie die heiße Luft der Übertreibung aus der Werteblase ausströmt, konzentrieren wir uns auf ihren Kern. Dabei erweitert und strukturiert sich der Spielraum verantwortlicher Unternehmensführung substanziell. Innovation verbündet sich, anknüpfend an Nietzsche, mit Umwertung, Kommunikation wird zu Wertekommunikation und ein Konflikt wird dann als Wertekonflikt verstehbar. Und damit werden die sogenannten weichen Werte zu zentralen Agenten einer zielgerichteten ökonomischen Transformation.